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派遣・請負のご提案

クライアント企業様のこんな悩みにお応えいたします

Question

季節変動による社員の増減対応は?
季節生産変動により、業務の増減が著しい
繁忙期の人手不足
繁忙期の残業手当等により、人件費の高騰

Answer

ご安心ください。株式会社三四をご利用いただくと
繁忙期のマンパワー確保
固定費を流動化
雇用リスクを回避(労務争議等の回避)
労務管理の軽減
ができます。
また、100%工数履行を掲げ、業務シフトを工夫し、休日・勤務時間を分散させ、欠勤者の肯定を2重3重にフォローできる態勢をとり肯定を埋めますので、人員確保は万全です。

Question

その他どんなことに対応可能ですか?
人材教育・職務の共有・リーダーの育成
作業効率の改善・人材のグループ化等の提案
はどうですか?

Answer

はい、株式会社三四ならできます。
適材適所、お客様の様々なシチュエーションでのご要望に、お応えいたします。

派遣と請負の相違点

派遣と請負では、指揮命令に違いが出てきます。
派遣は、派遣先と労働者の間に指揮命令関係が発生します。しかし、請負は派遣と異なり、請負会社と労働者の間に指揮命令関係が生じます。つまり、請負の場合、企業の一つのポジションをトータルに管理し、責任を持って運営していくことになります。 株式会社三四は、派遣・請負ともにプロ集団として積極的に企業経営をサポートしていきます。

派遣とは
派遣とは

■ 人数派遣
1名単位でご契約となります。
急な欠員が発生した場合など、即戦力の人材を派遣いたしますので安心です。


■ 紹介予定派遣
企業に社員として正式採用される前提で、まず派遣社員として就業し、就業先企業と求職者双方の合意が取れれば、派遣期間終了後にあらためて企業の社員として正式採用される働き方のことです。

請負とは
請負とは

■ 一般請負
一部署全体を請負いたします。
完全なアウトソーシングを前提に契約いたしますので、作業の完了に関する責任は当社にありますので、御社の労務負担がありません。

■ 出来高請負
場所、設備機材を当社で用意し、業務を完全に履行します。
新規事業・新規出店および組織再構築に伴う初期投資を大幅に削減することができます。

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